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1、 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 2、 負(fù)責(zé)制定公司部門員工、組長、主管經(jīng)理等崗位的晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 3、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定和完善公司組織架構(gòu)及各部門崗位編制，并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求； 4、 配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系，投訴和勞動爭議事宜； 5、 負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、檢查人員入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減、社保年審、人事檔案的建立更新，考勤核算、薪資核算，勞動合同的完善和簽訂等工作； 6、 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力數(shù)據(jù)報告； 7、 負(fù)責(zé)檢查、跟進(jìn)培訓(xùn)事項。管理層、儲備主管層、外部培訓(xùn)資源的建立、培訓(xùn)講師梯隊的建立，新員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)體系； 8、 配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 任職資格： 1、 全日制本科以上學(xué)歷，五年以上銷售型公司/保險公司/快消品等人力導(dǎo)向型公司人事主管/經(jīng)理管理經(jīng)驗 2、 在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效等個模塊中具備一定的理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗 3、 良好的的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展日常性事務(wù)工作 4、 熟悉勞動法，處理過勞動糾紛與勞動仲裁，對于社保、公積金購買流程熟練。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)