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一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動(dòng)關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)個(gè)人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬激勵(lì)的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。