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職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并實施公司的招聘計劃和招聘流程 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人才需求計劃及人才儲備方案,確保滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人員規(guī)模 3、進(jìn)行面試評估工作,并完成簡歷篩選與推薦等招聘渠道建設(shè)工作 4、完善公司人力資源管理體系,包括建立和完善各模塊的管理制度,監(jiān)督執(zhí)行制度并進(jìn)行改進(jìn) 5、對人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用進(jìn)行監(jiān)督和管理,并對現(xiàn)有員工的工作進(jìn)行評估和監(jiān)督 6、負(fù)責(zé)日常薪酬核算工作,協(xié)助進(jìn)行績效考核工作 7、負(fù)責(zé)組織編制公司員工手冊以及各項規(guī)章制度,審核員工合同及解除協(xié)議 8、協(xié)助上級開展企業(yè)文化建設(shè)等工作 9、做好員工關(guān)系管理工作,處理各類突發(fā)事件 10、配合各部門完成其他相關(guān)工作 職位要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下 2.5-10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗 3.熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī) 4.熟練使用辦公軟件 5.良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,有較強(qiáng)的事業(yè)心 6.具有親和力和良好的職業(yè)道德操守,能承受較大的工作壓力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)