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工作職責(zé)
1、對(duì)接業(yè)務(wù)單元，通過(guò)系統(tǒng)診斷組織痛點(diǎn)，輸出組織診斷方案；
2、推進(jìn)干部管理，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建配套培養(yǎng)機(jī)制及各場(chǎng)景的應(yīng)用；
3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)后備人才發(fā)展體系，推動(dòng)繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng)；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)和痛點(diǎn)，定制人才盤(pán)點(diǎn)和培養(yǎng)、激勵(lì)方案；
5、流失率管理和改善綜合解決方案；
6、分類分層績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、落地、迭代優(yōu)化；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)/乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），聚焦在組織、人才發(fā)展領(lǐng)域有一定方案設(shè)計(jì)類工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉組織發(fā)展/人才發(fā)展/績(jī)效體系建設(shè)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)作的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工具；
3、了解行業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐并可以結(jié)合不同規(guī)模階段組織進(jìn)行體系的優(yōu)化迭代；
4、知曉HR領(lǐng)域前沿趨勢(shì)，及人才發(fā)展相關(guān)技術(shù)的變化；
5、邏輯清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，組織推動(dòng)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
6、優(yōu)秀的報(bào)告撰寫(xiě)能力及可視化能力；
7、良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，精通PPT/EXCEL軟件；