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崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。 3.執(zhí)行完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利。 5.根據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)正）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同的變更手續(xù)。 6.其他日常人事工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練操作辦公軟件和函數(shù)公式； 4、溝通協(xié)調(diào)能力佳、責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)