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1.大專學(xué)歷及以上，有房地產(chǎn)bp、招聘經(jīng)驗或房地產(chǎn)經(jīng)紀人從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

2.擁有1-3年相關(guān)的招聘工作經(jīng)驗，能夠完成門店上相應(yīng)的招聘入職指標；
3.熟練使用行為面試法，能夠輸出標準面試接待流程，提升面試者面試體驗感；
5.優(yōu)秀的溝通表達，有一定抗壓能力和自我協(xié)調(diào)能力；

6.膽大心細，能夠協(xié)助店長管理好門店的日常人事和行政相關(guān)業(yè)務(wù)，做好后勤保障工作。

【崗位職責(zé)】

1.門店日常招聘工作；

2.門店日常人事管理：考勤、人員VI標準等；

3.門店日常行政管理：門店清潔衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理等；

4.全面統(tǒng)籌門店的后勤管理工作。

【薪酬福利】

1.綜合底薪4500（其中3000無責(zé) 500全勤 1000績效） 招聘入職提成300-500，1000績效主要考核門店招聘40% 門店人事管理30% 門店行政管理30%【后期可談】；
2.工作作息與業(yè)務(wù)團隊同步，安排周一二休息，周雙休.