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—崗位職責 1.負責勞動合同的訂立、變更、終止和解除等相關手續(xù)的辦理，建立勞動合同臺賬并及時更新，協(xié)助處理勞動糾紛； 2.負責員工信息檔案的建立和維護，制作季報和年報等相關分析報表； 3.負責員工考勤統(tǒng)計和休假管理； 4.負責員工離職手續(xù)的辦理，核驗相關材料； 5.協(xié)助完善員工溝通機制、拓展溝通渠道，及時掌握員工的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)； 6.協(xié)助策劃組織員工活動，提高員工關系的融洽度； 7.完成上級交辦的其他工作。 —任職資格 1.人力資源、勞動關系、法律、心理學等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷； 2.1年及以上員工關系工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源相關的法規(guī)和政策，熟知勞動合同法； 4.具有良好的書面和語言表達能力、統(tǒng)計分析能力以及應變能力，團隊協(xié)作能力優(yōu)、抗壓能力強； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護