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工作職責(zé)：
-負(fù)責(zé)員工的人事手續(xù)辦理，如新員工入職、離職、社保繳納、考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)金申請等
-管理各層級員工績效考評，包括PMP，PIP，HPP，適應(yīng)人員發(fā)展。
-撰寫和更新各類人事制度和工作流程，及勞動(dòng)合同和各類文檔，確保三地政策的合規(guī)性和操作性。
-組織和管理員工福利，包括商業(yè)保險(xiǎn)、年度及節(jié)假日禮品等，提高員工滿意度。
-處理員工投訴及調(diào)解員工糾紛，優(yōu)化公司和員工間的矛盾。
-分析人事數(shù)據(jù)及預(yù)警，以提高內(nèi)部管理。
-完成HR內(nèi)部工單派發(fā)的任務(wù)，保證回復(fù)及時(shí)性及平衡公司與員工的關(guān)系。
-遵守公司道德行為準(zhǔn)則
-完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
-本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
-英語六級證書及以上
-具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
-熟練的英語讀寫能力，如口語流利更加
-熟練的Office軟件，如word, excel, PPT
-具有親和力，有耐心，良好邏輯推理能力，思路清晰
-有責(zé)任心和自我管理能力，能夠承受較大工作壓力
-非常強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力
-人力資源專業(yè)，或人力資源等級證書者優(yōu)先
-具有呼叫中心人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先