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職責(zé)描述： 1、組織和推動(dòng)人才管理體系建設(shè)：制定人才發(fā)展策略和計(jì)劃，構(gòu)建和優(yōu)化公司的人才管理框架和流程，確保人才發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。 2、優(yōu)化和完善任職資格體系：包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)，資格認(rèn)證的組織實(shí)施，以及認(rèn)證結(jié)果的應(yīng)用方案設(shè)計(jì)等，確保員工能力與公司需求相匹配。 3、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)管理：通過定期的人才盤點(diǎn)，分析公司人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和未來需求，制定人才管理策略與中長(zhǎng)期人才規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲(chǔ)備。 4、關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項(xiàng)目，如個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、輪崗機(jī)制等，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 5、制度與流程建設(shè)：制定、實(shí)施和管理優(yōu)化人才發(fā)展相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)定，確保人才發(fā)展工作的規(guī)范化和高效化。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人才發(fā)展理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和組織協(xié)調(diào)能力； 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)作推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目； 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠針對(duì)公司人才數(shù)據(jù)嗎情況進(jìn)行分析、診斷人才管理問題。