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職位描述:
1、參與制定公司的激勵(lì)機(jī)制,確保激勵(lì)計(jì)劃的落實(shí)與執(zhí)行；
2、協(xié)助上級(jí)完善虛擬股權(quán)體系的建立、落地實(shí)施、優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)完善公司的福利制度，提高員工的幸福指數(shù)；
4、負(fù)責(zé)公司日常激勵(lì)制度審核，激勵(lì)方案落地測(cè)算工作；
5、負(fù)責(zé)編制年度激勵(lì)方案、月度預(yù)算控制、預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告等；
6、負(fù)責(zé)收集有關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)信息,分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)職位要求:

任職資格：
1.本科以上學(xué)歷,人力資源等管理專業(yè)、法學(xué)等
2.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或崗位資格認(rèn)證優(yōu)先
3.3~5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬管理體系運(yùn)作流程,了解國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)
4.有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力
5.良好的職業(yè)道德操守和團(tuán)隊(duì)合作精神,能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)