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職位描述：1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃，參與制定公司各項人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，及時更新員工檔案。 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和統(tǒng)計，根據(jù)出勤情況及時核算員工工資和福利待遇。 4、負(fù)責(zé)組織和實施員工培訓(xùn)，提高員工績效和能力。 5、負(fù)責(zé)制定和實施各項人力資源管理方案，確保人力資源合理配置和利用。 6、負(fù)責(zé)處理各類員工關(guān)系問題，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。
職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，1-3年工作經(jīng)驗。 2、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具有較好的人力資源管理知識和實踐技能。 3、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠獨立處理問題。 4、具有較強的團隊合作精神和忠誠度，能夠承受一定的工作壓力。 5、具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，能夠保守公司機密。

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