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崗位描述： 1. 方案設(shè)計(jì)：通過對(duì)業(yè)務(wù)的深度理解，洞察組織及人才的能力痛點(diǎn)或發(fā)展訴求，針對(duì)性的設(shè)計(jì)能力提升的全鏈路解決方案； 2. 資源鏈接：搭建適配業(yè)務(wù)的人才發(fā)展體系，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求、策劃關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目并聯(lián)動(dòng)多方角色和資源，共同促成項(xiàng)目落地和效果*大化； 3. 實(shí)施評(píng)估：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施等并能在培訓(xùn)后沉淀模式、案例、經(jīng)典課程，對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化； 4. 總結(jié)沉淀：實(shí)踐與總結(jié)人才培養(yǎng)的方法論體系，推動(dòng)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)的全生命周期學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)，賦能業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才發(fā)展的鏈路閉環(huán)； 崗位要求： 1、具有很強(qiáng)的組織洞察和診斷能力，對(duì)人好奇，能洞悉群體發(fā)展問題和訴求，對(duì)組織有思考，能把握組織發(fā)展的方向 2、具有極強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力及落地能力，思維活躍，創(chuàng)造力強(qiáng)，推動(dòng)力強(qiáng) 3、善于推進(jìn)組織機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)組織發(fā)展和變革； 4、具有國際化視野，英文流利，可以英文授課，具有海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先，