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1.在部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)物業(yè)的招聘管理、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、物業(yè)行政相關(guān)管理工作
2.負責(zé)物業(yè)人力資源的年度計劃與年度預(yù)算工作
3.負責(zé)組織公司各種培訓(xùn)活動，并對參加人員進行考核，合理安排公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果
4.負責(zé)辦理勞動合同管理，建立并完善勞動關(guān)系（含勞務(wù)協(xié)議）信息動態(tài)管理臺賬
5.負責(zé)辦理員工派遣、調(diào)動、借調(diào)、離職和退休等各項異動相關(guān)手續(xù)
6.負責(zé)辦理五險一金、考勤核實及統(tǒng)計與審核工作
7.負責(zé)辦理員工檔案管理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有同等管理崗位經(jīng)驗三年以上者經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；
4、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
5、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
6、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；
7、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作