一、崗位職責:
1、檢查、修訂和完善人員招聘配置的制度和流程;
2、統(tǒng)計集團各部門、子公司招聘需求,擬訂人力資源需求計劃;
3、在指定人才機構(gòu)和網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選人員簡歷并組織面試;
4、參與面試過程組織并進行結(jié)果合議確定人選,開展談薪及背調(diào)相關工作;
5、辦理新員工入職相關手續(xù)并進行試用期管理,做好試用期轉(zhuǎn)正考核;
6、指導、監(jiān)控、支持各子公司的招聘工作,協(xié)助進行海外人員的儲備招聘;
7、拓展所在行業(yè)的人力資源招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
8、每年底對招聘渠道進行分析、評估,提出適合集團的招聘渠道策略。
二、任職條件:
1、本科及以上;
2、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè);
3、2年以上相關工作經(jīng)驗,形象好、氣質(zhì)佳;
4、熟練的談判技能及統(tǒng)計分析技能,能夠運用心理學知識輔助人才選拔及面談。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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原材料及加工
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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長安區(qū)航天基地神舟四路336號

應屆畢業(yè)生
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
