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崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格配合與執(zhí)行總部相關(guān)條線的各項(xiàng)政策/方案及事項(xiàng)，并推落地實(shí)施；
2、 根據(jù)所管轄分公司用人動(dòng)態(tài)需求，保證人員招聘到崗并合理配置，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常開(kāi)展；
3、熟悉HR工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工全生命周期合規(guī)管理及用工風(fēng)險(xiǎn)把控有較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)；
4、組織團(tuán)建活動(dòng)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)、培訓(xùn)與文化宣傳活動(dòng)等，以保證企業(yè)文化在分公司內(nèi)的全面落地；
5、深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)達(dá)成合作共識(shí)，更好的服務(wù)業(yè)務(wù)。
任職資格：
1、全日制專(zhuān)科/本科及以上，人力資源管理/心理學(xué)/企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),或3年HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn) ；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文化運(yùn)營(yíng)能力、組織建設(shè)與人才發(fā)展能力；
4、具備高效執(zhí)行、系統(tǒng)思考、問(wèn)題解決、學(xué)習(xí)敏捷，高業(yè)務(wù)敏銳度、高人際敏銳度能力；
5、有良好的抗壓能力；