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崗位職責(zé)： 1、薪酬管理：完善和優(yōu)化公司各項(xiàng)薪酬績(jī)效管理政策及制度，優(yōu)化公司薪酬管理工具和流程，并推動(dòng)落地； 2、薪酬運(yùn)營(yíng)機(jī)制搭建：搭建薪酬運(yùn)營(yíng)體系，保證各項(xiàng)制度流程化，推動(dòng)效率的提升； 3、薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括但不限于崗位工資、績(jī)效、激勵(lì)、津貼等；根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)線條聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的提取、校對(duì)、發(fā)放； 4、薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)：收集、維護(hù)薪酬變動(dòng)數(shù)據(jù)，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬變動(dòng)等； 5、人工成本分析：根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)金成本分析以及人效分析對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬核算專(zhuān)員要求者優(yōu)先； 2、熟練使用Excel等辦公軟件，具備相關(guān)數(shù)據(jù)分析處理能力； 3、工作細(xì)致、耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力；