應屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、負責推動從績效目標設置、績效過程管理、績效考核組織、績效結果應用全路徑工作；
2、結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標；
3、根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織實施和不斷優(yōu)化績效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導；
4、對考核結果進行全面監(jiān)控和分析，提出績效改進建議，為人才梯隊、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、根據(jù)考核結果，提出各級人員的職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、3年以上績效崗位相關經(jīng)驗；
2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。
1、負責推動從績效目標設置、績效過程管理、績效考核組織、績效結果應用全路徑工作；
2、結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標；
3、根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織實施和不斷優(yōu)化績效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導；
4、對考核結果進行全面監(jiān)控和分析，提出績效改進建議，為人才梯隊、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、根據(jù)考核結果，提出各級人員的職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、3年以上績效崗位相關經(jīng)驗；
2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京玄武區(qū)梅園新村街道北京東路22號和平大廈8樓805室
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職位發(fā)布者
HR
江蘇創(chuàng)好業(yè)科技有限公司
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