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全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司行政人事及后勤管理工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求較高：

一、行政類：

1、全面負(fù)責(zé)公司證照、公章、檔案資料、車輛、各類商業(yè)險(xiǎn)、食堂、宿舍、消防安全、行政物資采購(gòu)、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)等管理工作。

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司各項(xiàng)行政管理制度及工作流程的優(yōu)化。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)組織并起草計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告、通知等各種文件。

5、負(fù)責(zé)公司級(jí)重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的總體規(guī)劃、管理及后勤保障工作，并對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。

6、負(fù)責(zé)公司行政部門全年費(fèi)用預(yù)算，審核、控制各項(xiàng)辦公費(fèi)用。

7、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作（包括對(duì)外收、發(fā)文，與政府各職能部門等保持友好的工作關(guān)系等）。

8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，部門員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估工作。

9、領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的其他工作。

二、人力資源類：

1、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)整公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；）

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；

5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

6、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

三、任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面政策熟悉；

3、熟悉并精通人力資源各工作模塊的流程及行政管理能力；

4、具有較強(qiáng)的工作影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文案寫作能力，精通各類OFFICE辦公軟件使用，較強(qiáng)的組織分析能力和歸納總結(jié)能力，較強(qiáng)的演說(shuō)能力；

5、執(zhí)行力強(qiáng)，為人正直、處事公正，性格活潑、品德高尚，具有良好的社會(huì)價(jià)值觀；

6、具有發(fā)現(xiàn)人才、判斷人才的能力，具有較強(qiáng)的親和力，事業(yè)心強(qiáng)；

7、形象氣質(zhì)佳、具有較強(qiáng)的商務(wù)談判和專業(yè)說(shuō)服力；

8、重點(diǎn)要求：文案寫作水平高、工作規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心！

9、40歲以下，名牌大學(xué)、知名企業(yè)同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、年底雙薪、定期團(tuán)建、高溫補(bǔ)貼、周末雙休