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崗位職責： 1、組織設(shè)計:組織年度架構(gòu)及編制的規(guī)劃工作，并就組織設(shè)計合理性進行分析與審核； 2、組織診斷:參與組織診斷專項工作，定點進行專業(yè)診斷，并推動公司問題的解決； 3、組織規(guī)范建設(shè):負責組織管理相關(guān)的制度制定，參與推動公司制度、流程、授權(quán)體系建設(shè)，定期優(yōu)化組織設(shè)置； 4、承接人力資源策略，能夠負責與OD相關(guān)的專業(yè)項目 5、日常組織架構(gòu)調(diào)整，制度優(yōu)化，預算統(tǒng)籌等工作。 任職資格： 1、 本科及以上學歷，組織發(fā)展相關(guān)崗位5年及以上經(jīng)驗，或知名咨詢公司顧問3年及以上專業(yè)經(jīng)驗； 2、具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學專業(yè)知識；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學專業(yè)背景者優(yōu)先； 制造業(yè)相關(guān)組織發(fā)展、人力資源從業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力； 4、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識； 5、愿致力于快速發(fā)展形態(tài)下組織能力的建設(shè)，能夠持續(xù)進行前沿學習，不斷實踐先進思想、沉淀體系方法。