應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-09 07:12:02
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職位描述
該職位已進行加V認證，請放心投遞
崗位職責：
根據公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，搭建并完善集團組織績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度流程;
結合公司組織結構、業(yè)務流程及發(fā)展規(guī)劃，設計組織績效考核體系與指標;負責制定并實施年度組織績效考核方案及實施落地，輸出績效考核結果，用于后續(xù)激勵輸入;
定期復盤分析，通過對市場的變化趨勢作出評價和判斷以及內部診斷，提出迭代優(yōu)化建議;
完善公司高管薪酬體系和長期激勵體系，負責公司高管薪酬及長期激勵項目設計，相關制度撰寫、流程優(yōu)化并能有效實施落地;
持續(xù)關注行業(yè)績效管理、高管激勵及長期激勵相關實踐、方法論及工具探索，形成專業(yè)意見助力相關決策，提升激勵有效性。
任職要求：
有組織績效、薪酬激勵(含短中長期激勵)設計和落地經驗;高管薪酬/長期激勵方案設計及實施經驗優(yōu)先;
在中大型企業(yè)薪酬福利 或 咨詢公司獎酬業(yè)務線工作7年及以上;互聯(lián)網/高科技行業(yè)是加分項;
具有強客戶視角，良好的溝通、協(xié)調 及 推動能力;
對市場信息高度敏感和持續(xù)關注，具備自驅思考 及 數(shù)據驅動決策的工作習慣;
富有責任心，投入度高，樂于探索問題本質，積極追求更優(yōu)解決方案
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：北京海淀區(qū)北京-海淀區(qū)上地西路6號快手總部
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職位發(fā)布者
HR
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