職位描述
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崗位職責(zé):
1、 針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,進行人才盤點,識別關(guān)鍵人才,
2、設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3、了解所支持部門的業(yè)務(wù)情況和團隊運作狀況,完善各職級體系劃分;
4、 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研培訓(xùn)需求、拓展培訓(xùn)資源、設(shè)計及實施培訓(xùn)項目并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、 具有人才盤點、關(guān)鍵人才識別能力,統(tǒng)籌組織能力;
3、 行業(yè)不限,有5年及以上人才發(fā)展的工作經(jīng)驗、豐富的人才盤點項目經(jīng)驗;
4、自我驅(qū)動,思考力強,認真負責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5、了解人力資源各模塊的基本工作,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
6、具有優(yōu)秀的表達能力。
1、 針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,進行人才盤點,識別關(guān)鍵人才,
2、設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3、了解所支持部門的業(yè)務(wù)情況和團隊運作狀況,完善各職級體系劃分;
4、 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研培訓(xùn)需求、拓展培訓(xùn)資源、設(shè)計及實施培訓(xùn)項目并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、 具有人才盤點、關(guān)鍵人才識別能力,統(tǒng)籌組織能力;
3、 行業(yè)不限,有5年及以上人才發(fā)展的工作經(jīng)驗、豐富的人才盤點項目經(jīng)驗;
4、自我驅(qū)動,思考力強,認真負責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5、了解人力資源各模塊的基本工作,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
6、具有優(yōu)秀的表達能力。
工作地點
地址:北京海淀區(qū)北京索英電氣技術(shù)有限公司豐賢中路7號孵化器A座4層
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職位發(fā)布者
HR
北京索英電氣技術(shù)股份有限公司
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能源·水利
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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清河街道穎南路333號穎州碧桂園11#商住樓114室
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海外設(shè)備項目管理 20000-30000元8年以上 本科珠海泰坦新動力電子有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-01-10 19:26:34
1053人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
