應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各類激勵方案設(shè)計及落地實施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，熟悉各類創(chuàng)新激勵方式；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系搭建及業(yè)務(wù)單元落地，熟悉各類適用于不同業(yè)務(wù)的績效考核方式；
3、協(xié)助/負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系的搭建及業(yè)務(wù)單元落地；
4、通過對公司薪酬、績效、激勵體系的建立、完善和維護(hù)，確保集團(tuán)薪酬體系在行業(yè)競爭力上保持中上水平；
5、主動了解集團(tuán)業(yè)務(wù)狀況，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高效的薪酬激勵支持；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展年度薪酬、績效財務(wù)預(yù)算報告，分析現(xiàn)有體系的優(yōu)勢與不足，提出改進(jìn)意見。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、5-10年大型企業(yè)或著名咨詢公司薪酬績效相關(guān)的崗位經(jīng)驗，有同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理的相關(guān)理念和方法，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，特別是有大型集團(tuán)化企業(yè)或上市企業(yè)薪酬績效方面的專家級人物；
4、有崗位晉升理念，發(fā)展空間大。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州杭州高新區(qū)（濱江區(qū)）杭州杭州市濱江區(qū)濱康路603號
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職位發(fā)布者
HR
合力科技股份有限公司
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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杭州市濱江區(qū)濱康路603號
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