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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌建立所在組織中長期人力資源規(guī)劃與組織人才可持續(xù)方案； 2.建立完善組織各類人事行政類規(guī)章制度、負(fù)責(zé)開展、組織各專項人才培養(yǎng)類專項與新員工培訓(xùn)等； 3.協(xié)同總經(jīng)理建立有效的組織激勵體系，助力業(yè)務(wù)達(dá)成與增長； 4.妥善解決并處理組織內(nèi)各類員工關(guān)系，包括但不限于員工投訴處理、勞動仲裁糾紛處理等； 5.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。 6.能全面掌控組織人員配置與招聘進(jìn)度，協(xié)同招聘SSC保證組織用人需求的及時滿足與新引進(jìn)人才質(zhì)量。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備物業(yè)行業(yè)上市公司或規(guī)?；綡RBP實操經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.擁有骨干管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉國家、企業(yè)有關(guān)人力資源類法律法規(guī)及政策； 4.具備較強的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。