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Job Summary: 該崗位主要負(fù)責(zé)車間新員工崗位認(rèn)證管理，協(xié)助領(lǐng)英學(xué)院的相關(guān)培訓(xùn)開發(fā)與直接和間接人員的能力提升管理，以及活動策劃工作。他/她需要協(xié)調(diào)和支持針對車間員工的精益智能制造推廣措施的落地（例如質(zhì)量工具基礎(chǔ)，新員工培訓(xùn)認(rèn)證系統(tǒng); PowerBi 等內(nèi)容）；同時也需要負(fù)責(zé)根據(jù)組織內(nèi)部人員的需求，對相應(yīng)的培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)；同時也需要協(xié)助負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)課程組織安排，工廠參觀，及組織大型活動以促進(jìn)公司精益智能制造文化的建立。 崗位職責(zé)： ?新員工的認(rèn)證和能力提升管理： ?統(tǒng)一協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，以滿足公司業(yè)務(wù)對新員工的培訓(xùn)需求（作業(yè)員） ?具備提供標(biāo)準(zhǔn)課程的能力，以在有需要的時候提供相關(guān)培訓(xùn)：例如新員工上崗前培訓(xùn),按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)（作業(yè)員） ?制定和優(yōu)化新員工認(rèn)證和管理相關(guān)的流程與標(biāo)準(zhǔn)：模擬操作指導(dǎo)書，新員工認(rèn)證流程等 ?協(xié)調(diào)和支持針對車間員工精益智能制造能力提升：5S，全員生產(chǎn)維護(hù)，excel，PowerBi訓(xùn)練營等 ?協(xié)助員工能力管理系統(tǒng)維護(hù)和升級： ?協(xié)助維護(hù)中國區(qū)四家工廠的員工能力管理系統(tǒng)，并在相關(guān)技術(shù)人員支持下對系統(tǒng)進(jìn)行修正 ?協(xié)助收集以上工廠對該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，定期與相關(guān)技術(shù)支持人員溝通系統(tǒng)升級需求，并在其協(xié)助下將升級需求落地 ?協(xié)調(diào)推進(jìn)精益標(biāo)準(zhǔn)與活動在車間的實(shí)施： ?推動一些基礎(chǔ)的精益標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和更新：5S標(biāo)準(zhǔn)，制服標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入車間安全須知標(biāo)準(zhǔn)等 ?協(xié)助推進(jìn)精益活動在車間的執(zhí)行，以提升直接區(qū)域人員的精益能力：質(zhì)量工具基礎(chǔ), PDCA，車間杰出項目等 ?領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)制造領(lǐng)域和相關(guān)支持領(lǐng)域的持續(xù)改進(jìn)項目 ?間接員工的能力管理： ?負(fù)責(zé)間接員工的能力管理（專注于精益制造相關(guān)能力） ?分析各部門間接員工的能力要求 ?維護(hù)和改進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/共享系統(tǒng) ?協(xié)助學(xué)院的培訓(xùn)課程的管理： ?培訓(xùn)課程和培訓(xùn)師的發(fā)展與管理 ?具備內(nèi)部培訓(xùn)師資格并根據(jù)需要進(jìn)行培訓(xùn) ?協(xié)助學(xué)院培訓(xùn)課程的安排：包含計劃，協(xié)調(diào)，協(xié)助準(zhǔn)備與相關(guān)的數(shù)據(jù)追蹤 ?具備PowerBi 的能力，對相關(guān)追蹤的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和目視化，并匯報 ?對培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)的追蹤與匯報，并進(jìn)行相關(guān)的改善活動 ?學(xué)院相關(guān)活動的策劃和執(zhí)行以推進(jìn)組織內(nèi)的精益文化的建立： ? ?協(xié)助組織和實(shí)施工廠的內(nèi)外部參觀等活動以展示組織的精益文化理念 ?組織定期的精益優(yōu)秀案例分享，協(xié)助公司內(nèi)部進(jìn)行推廣 ?策劃和執(zhí)行公司內(nèi)部精益競賽，推廣精益文化 ?支持學(xué)院管理層在CN部門工廠內(nèi)進(jìn)行員工能力發(fā)展 ?其他的由部門需求安排的工作 職位要求： ?本科學(xué)歷，培訓(xùn)、人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè) ?至少2年的精益生產(chǎn)、工業(yè)工程、工業(yè) 4.0和持續(xù)改進(jìn)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)。 ?有培訓(xùn)員或者培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ?精益生產(chǎn)的相關(guān)知識 ?課程與培訓(xùn)開發(fā)的知識 ?較強(qiáng)的溝通能力 ?好的團(tuán)隊合作能力 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）