應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-01-15 18:29:34
733人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
零售培訓體系與培訓規(guī)劃
1、負責品牌零售培訓體系建立、課程的開發(fā)及更新維護，完善營銷系統(tǒng)各職級培訓課程；
2、根據(jù)公司零售力提升的目標，收集并分析終端培訓需求，搭建各層級員工培養(yǎng)體系，制定年度培訓和績效提升規(guī)劃；
3、建立并管理培訓資源（包括各類培訓教材和資料等），推動終端標準化項目實施
培訓實施
1、與運營及人事部門協(xié)同，負責組織并安排終端新進員工的線上線下全面入職培訓，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率；
2、定期組織培訓課程、在崗訓練、實操工作坊、跨城市學習等培訓活動，提升零售門店各層級員工崗位勝任能力
3、與商品、研發(fā)、陳列等緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，多渠道合作開發(fā)知識內(nèi)容，打造內(nèi)部精品課程，建立員工培訓檔案，跟進落地轉(zhuǎn)化，帶教輔導等，促進培訓內(nèi)容在業(yè)務(wù)層面被應(yīng)用，推動業(yè)績提升
零售人才梯隊建設(shè)
1、與HR部門協(xié)同，負責終端新進員工初始化定級評估，及全員半年度/年度全員績效評估與職級評定；
2、始終關(guān)注人才梯隊建設(shè)，不斷賦能終端員工技能，發(fā)掘和激勵績優(yōu)，幫助績差制定績效改進計劃提升績效表現(xiàn)，
3、組建內(nèi)訓師體系，梳理體系內(nèi)各項機制，推動內(nèi)訓師團隊逐步成為區(qū)域管理力量蓄水池
4、向公司管理層提交終端人才培養(yǎng)狀況，并不斷提出改進措施。
任職資格：
1、大專及以上學歷，40歲內(nèi)；
2、5年以上零售培訓經(jīng)驗，鞋服類終端培訓及營運管理優(yōu)先；
3、掌握PPT、WORD、EXCEL基本技能，能夠獨立開發(fā)課件并授課；
4、優(yōu)秀的語言表達能力和組織能力，較強親和力與靈活性，協(xié)調(diào)能力
4、能適應(yīng)一定頻率的出差
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海黃浦區(qū)上海-黃浦區(qū)高登金融大廈高登大廈1504室
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職位發(fā)布者
HR
上海愛發(fā)投資管理有限公司
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私營·民營企業(yè)
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