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崗位內(nèi)容: 1. 負責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。 4. 建立并維護有效的人才資源儲備。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷，top房企或物流企業(yè)背景，具備3年以上招聘經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系、薪酬績效或人才發(fā)展工作其他人力模塊工作。 2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。 3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系。 4、具備較強的內(nèi)驅(qū)力和上進心，良好的人力溝通和解決問題能力。