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崗位職責(zé)： 1、組織制訂短、中、長期人力資源條線工作規(guī)劃，參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃， 定期檢視集團(tuán)戰(zhàn)略和改進(jìn)人力資源條線工作規(guī)劃； 2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等人事工作； 4、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊，確保培訓(xùn)體系的搭建及實施； 5、研究其他組織發(fā)展相關(guān)的優(yōu)秀實踐案例、組織變革項目； 崗位要求： 1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，消費品連鎖行業(yè)優(yōu)先； 2、 具備高度自驅(qū)力和抗壓能力，目標(biāo)和結(jié)果意識強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神； 3、 有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具有敬業(yè)精神； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)