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職位職責(zé)： 1.文化戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略確定階段性文化研究方向，制定文化戰(zhàn)略、文化研究計(jì)劃及具體的提煉和編撰； 2.內(nèi)容把控：對文化中心輸出的文字進(jìn)行撰寫或?qū)徍耍瑫r(shí)通過各類數(shù)據(jù)評估文化內(nèi)容的落地情況并進(jìn)行有效調(diào)整，提高輸出內(nèi)容的可閱讀性與文化理念匹配性； 3.文化賦能：通過文化講師隊(duì)伍搭建、文化課程開發(fā)及相應(yīng)課程安排，以及文化手冊制作、推廣等賦能方式，進(jìn)行文化有效落地； 4.文化診斷：能夠通過各類文化診斷的工具，對不同群體、不同階段的組織進(jìn)行文化測溫，并能輸出相應(yīng)的解決方案； 5.團(tuán)隊(duì)成長：利用自身專業(yè)力及影響力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)并培養(yǎng)文化研究專家團(tuán)隊(duì)。 任職資格： 1.專業(yè)能力：有扎實(shí)文字功底，具備良好文字審美與國學(xué)素養(yǎng)；具備組織文化梳理與提煉能力，且能形成操作標(biāo)準(zhǔn)或方法論； 2.領(lǐng)導(dǎo)能力：根據(jù)工作任務(wù)合理進(jìn)行人力分工及資源分配，同時(shí)能夠識(shí)別和發(fā)掘伙伴的優(yōu)勢與潛能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速成長； 3.個(gè)人素質(zhì)：坦誠、勤奮、好學(xué)、利他，有視野格局、善于溝通、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； 4.經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上大型連鎖品牌、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的企業(yè)文化理念/培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn)； 5.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文、新聞、哲學(xué)、歷史等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。