職位描述
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一、薪資福利:
1、實習(xí)期底薪5500-6000元,轉(zhuǎn)正考核期3-6個月,綜合收入過萬
2、六險二金
3、享內(nèi)部員工購房優(yōu)惠;
4、公開透明的晉升機制;
5、各種現(xiàn)金獎勵 社保 過節(jié)福利 互助金 法定假日 國內(nèi)游/境外游等多項激勵和回報。
二、崗位職責(zé):
1、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況;
2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式發(fā)掘客戶需求;
3、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗,為客戶提供合適的出租房以及買賣需求;
4、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;
5、促成買賣雙方交易達成,協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。
三、崗位要求:
1. 年齡18到40周歲,學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上;
2. 抗壓能力強,能夠吃苦耐勞,有強烈的成功欲望;
3. 有毅力,具備良好的溝通能力;
4. 具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識,執(zhí)行力強,有團隊合作精神。
四、培養(yǎng)機制:
a.一對一帶教體制;
b.多媒體課堂,牛人講師授課,隨時在線學(xué)習(xí);
c.專業(yè)營銷課程培訓(xùn),定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
五、晉升機制:
1.橫向晉升(業(yè)務(wù)層面):隨著職位級別的增高,工資提成點也會增高;
2.縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---運營總經(jīng)理
1、實習(xí)期底薪5500-6000元,轉(zhuǎn)正考核期3-6個月,綜合收入過萬
2、六險二金
3、享內(nèi)部員工購房優(yōu)惠;
4、公開透明的晉升機制;
5、各種現(xiàn)金獎勵 社保 過節(jié)福利 互助金 法定假日 國內(nèi)游/境外游等多項激勵和回報。
二、崗位職責(zé):
1、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況;
2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式發(fā)掘客戶需求;
3、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗,為客戶提供合適的出租房以及買賣需求;
4、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;
5、促成買賣雙方交易達成,協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。
三、崗位要求:
1. 年齡18到40周歲,學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上;
2. 抗壓能力強,能夠吃苦耐勞,有強烈的成功欲望;
3. 有毅力,具備良好的溝通能力;
4. 具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識,執(zhí)行力強,有團隊合作精神。
四、培養(yǎng)機制:
a.一對一帶教體制;
b.多媒體課堂,牛人講師授課,隨時在線學(xué)習(xí);
c.專業(yè)營銷課程培訓(xùn),定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
五、晉升機制:
1.橫向晉升(業(yè)務(wù)層面):隨著職位級別的增高,工資提成點也會增高;
2.縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---運營總經(jīng)理
職位福利:帶團隊、定期團建、補充醫(yī)療保險、績效獎金、彈性工作、帶薪年假、五險一金、多次晉升機會
工作地點
地址:鏈家(秦虹路店)
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
高先生/..HR
貝殼找房(南京)科技有限公司
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私營·民營企業(yè)
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南京市建鄴區(qū)廬山路168號新地中心2期西格瑪廣場A區(qū)3樓貝殼找房
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-01-13 15:15:16
1476人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
