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崗位職責(zé)：

（1）管理受控文件和記錄，確保文件和記錄的修訂，發(fā)放，存檔，收回和銷毀符合程序規(guī)定；

（2）統(tǒng)計分析生產(chǎn)監(jiān)督過程中存在問題、偏差/異常及工序控制數(shù)據(jù)分析；

（3）組織實施公司內(nèi)審工作，制定年度內(nèi)審計劃、審查記錄，編制內(nèi)審報告等；

（4）負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系文件的管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全質(zhì)量管理體系；

（5）參與變更、偏差和OOS調(diào)查；組織人員變更評估，跟蹤變更執(zhí)行，管理變更過程；

（6）參與主要物料供應(yīng)商審計，必要時對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場審計；

（7）監(jiān)督不合格品處理，組織所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)投訴的調(diào)查；

（8）組織本部門培訓(xùn)，參與年度培訓(xùn)計劃的制定；

（9）上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)

薪酬福利：

多元化收入:年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績效獎金、年度獎金，

績效獎金:齊創(chuàng)共享，先創(chuàng)后享，多創(chuàng)多享

項目獎金:土地拓展獎、項目開工獎、項目竣工獎、優(yōu)秀項目獎、優(yōu)秀管理團(tuán)隊獎、管理創(chuàng)新獎、科技進(jìn)步獎、總裁創(chuàng)新獎......

股權(quán)激勵:2018年實施第1期限制性股權(quán)激勵，共計2443名骨干人員持股;2020年計劃實施第2期限制性股權(quán)激勵

雙渠道晉升:“行政 技術(shù)”雙通道并行，成熟完善的晉升機(jī)制

全覆蓋福利:五險一金、節(jié)慶禮金、公司飯?zhí)谩簿友a貼、住房補貼、員工安居房
多樣化假期:法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、路程假等

全方位提升:內(nèi)設(shè)溫氏學(xué)院，專門開專業(yè)技術(shù)、管理學(xué)、政策解讀等各類專題培訓(xùn)，讓你“悅讀”職場;跑步、讀書、書法、攝影、各類球類等興趣協(xié)會及集團(tuán)內(nèi)外部文體賽事、團(tuán)體活動，讓你“樂享”生活

職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、彈性工作