崗位職責(zé):
(1)管理受控文件和記錄,確保文件和記錄的修訂,發(fā)放,存檔,收回和銷毀符合程序規(guī)定;
(2)統(tǒng)計分析生產(chǎn)監(jiān)督過程中存在問題、偏差/異常及工序控制數(shù)據(jù)分析;
(3)組織實施公司內(nèi)審工作,制定年度內(nèi)審計劃、審查記錄,編制內(nèi)審報告等;
(4)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系文件的管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全質(zhì)量管理體系;
(5)參與變更、偏差和OOS調(diào)查;組織人員變更評估,跟蹤變更執(zhí)行,管理變更過程;
(6)參與主要物料供應(yīng)商審計,必要時對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場審計;
(7)監(jiān)督不合格品處理,組織所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)投訴的調(diào)查;
(8)組織本部門培訓(xùn),參與年度培訓(xùn)計劃的制定;
(9)上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)
薪酬福利:
多元化收入:年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績效獎金、年度獎金,
績效獎金:齊創(chuàng)共享,先創(chuàng)后享,多創(chuàng)多享
項目獎金:土地拓展獎、項目開工獎、項目竣工獎、優(yōu)秀項目獎、優(yōu)秀管理團(tuán)隊獎、管理創(chuàng)新獎、科技進(jìn)步獎、總裁創(chuàng)新獎......
股權(quán)激勵:2018年實施第1期限制性股權(quán)激勵,共計2443名骨干人員持股;2020年計劃實施第2期限制性股權(quán)激勵
雙渠道晉升:“行政 技術(shù)”雙通道并行,成熟完善的晉升機(jī)制
全覆蓋福利:五險一金、節(jié)慶禮金、公司飯?zhí)谩簿友a貼、住房補貼、員工安居房
多樣化假期:法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、路程假等
全方位提升:內(nèi)設(shè)溫氏學(xué)院,專門開專業(yè)技術(shù)、管理學(xué)、政策解讀等各類專題培訓(xùn),讓你“悅讀”職場;跑步、讀書、書法、攝影、各類球類等興趣協(xié)會及集團(tuán)內(nèi)外部文體賽事、團(tuán)體活動,讓你“樂享”生活
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、彈性工作
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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農(nóng)/林/牧/漁
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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江蘇省灌南縣原壓鑄機(jī)廠內(nèi)
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車間主任 8000-20000元應(yīng)屆畢業(yè)生 中技南京六合鼎揚制泵有限公司
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數(shù)控車床調(diào)機(jī)師傅(會編程) 8000-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 中技南京六合鼎揚制泵有限公司
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文化宣傳/宣傳干事(國企黨委工作部) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 本科徐州徐工施維英機(jī)械有限公司
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焊接工藝師 9000-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科徐州徐工施維英機(jī)械有限公司
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仿真工程師 20000-30000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科徐州徐工施維英機(jī)械有限公司
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焊工 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限徐州徐工施維英機(jī)械有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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