應屆畢業(yè)生
本科
2026-01-23 21:54:53
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述:
1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定及實施，建立健全公司人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織制訂、完善人力資源管理制度，指導各所屬單位開展組織建設；
3、建立公司人才庫，負責總部員工招聘及公司高層次人才的引進，優(yōu)化人才配置與培養(yǎng)管理；
4、建立健全員工教育培訓及職業(yè)發(fā)展體系，負責公司年度培訓計劃及培訓預算的統(tǒng)籌和監(jiān)督實施，負責總部員工的教育培訓工作；
5、搭建內訓課程體系，負責內訓師隊伍的建設和管理，拓展內外部培訓渠道和資源；
6、建立健全員工薪酬福利體系，審核編制公司人工成本預算并監(jiān)督實施，負責總部員工薪酬福利工作；
7、負責組織實施績效管理優(yōu)化績效體系，制定績效考核方案，對各部門、相關負責人、員工績效評價過程進行監(jiān)督控制，組織實施績效考核；
8、組織建立健全員工關系管理制度，負責總部員工勞動關系管理，監(jiān)督指導所屬單位勞動關系管理，規(guī)避勞資風險；
9、負責部門內部管理及上級交辦的各項工作。
任職要求:
1、本科及以上，人力資源管理、漢語言文學、工商管理、心理學及相關管理類專業(yè)；
2、5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，或3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗，熟悉掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)掘引進等六大模塊運營，至少具備三個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；
4、掌握國家、地區(qū)及公司關于合同管理、薪酬制度、用人機制等方針政策，并能適時修訂完善；
5、了解經(jīng)營管理、生產(chǎn)運營、營銷及財務管理等企業(yè)運作的流程及相關理論；
6、具備較好的溝通協(xié)調能力、計劃部署能力及靈活應變能力，對業(yè)務具有一定的洞察力和敏感度；
7、具有良好的職業(yè)道德，決策果斷、心態(tài)好，責任心和親和力強，具良好的敬業(yè)和團隊合作精神。
8、擅長集團人力資源管理業(yè)務；
9、優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調和團隊管理能力；
10、中共黨員優(yōu)先。
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注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州黃埔區(qū)（廣州開發(fā)區(qū)）廣州-黃埔區(qū)國機智能科技有限公司
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職位發(fā)布者
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