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崗位職責：
①人事運營全流程管理
②勞動關系及風險管控
③薪酬福利：負責月度工資數(shù)據(jù)、福利審核及維護，確保每月工資及時、準確發(fā)放；參與薪酬測算、預算編制等薪酬管理工作
④績效管理：實施績效管理全流程工作，根據(jù)企業(yè)用工模式制定完善績效管理方案及制度，并跟進、實施及落地，對考核過程進行監(jiān)督和指導

任職條件：
①技能要求上：熟悉國家勞動政策、薪酬相關法律法規(guī)；
②對各類人事風險判斷有一定經(jīng)驗；熟悉公司薪酬福利、績效管理制度及流程；
③具有較強的數(shù)據(jù)敏感性，較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題能力
【備注】此崗位需要派駐企業(yè)服務，屬正式編制員工