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1、主導(dǎo)公司培訓(xùn)模塊，協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，建立公司辰東學(xué)堂，制定培訓(xùn)相關(guān)制度并落地實(shí)施。
2、制定公司年／季／月度培訓(xùn)計劃、追蹤計劃執(zhí)行。針對不同梯隊(duì)建設(shè)目的，制定差異化人才培養(yǎng)計劃并跟進(jìn)落實(shí)。
3、按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源、開發(fā)培訓(xùn)課題、推動培訓(xùn)教材及培訓(xùn)教案編制。
4、建立并維護(hù)公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，建立內(nèi)訓(xùn)師激勵機(jī)制，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。
5、建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，持續(xù)跟進(jìn)各類培訓(xùn)執(zhí)行效果，提出改善方案。
6、引進(jìn)外部培訓(xùn)，為員工賦能。
7、其他培訓(xùn)相關(guān)的工作。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
2、具備專業(yè)培訓(xùn)需求分析能力，能根據(jù)培訓(xùn)者的需求進(jìn)行分析，推動培訓(xùn)落地。
3、熟悉培訓(xùn)設(shè)計以及培訓(xùn)流程，具備優(yōu)秀的講授技巧、PPT和培訓(xùn)材料撰寫能力。
4、具有數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行分析和總結(jié)。