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職位描述：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人員編制計(jì)劃；

2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，搭建并完善招聘管理體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修訂完善；

3.根據(jù)人員編制表及部門用人需求，制定公司招聘計(jì)劃，對招聘異常情況提出改進(jìn)措施；

4.負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度分析報(bào)告；

5.組織建設(shè)并定期維護(hù)、評估及優(yōu)化招聘渠道；

6.參與編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，減少企業(yè)經(jīng)營成本；

7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

8.根據(jù)公司各崗位做出對應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，分析培訓(xùn)需求，制作《培訓(xùn)需求表》；

9.協(xié)助培訓(xùn)管理制度制定、修改及定期完善，協(xié)助培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)等工作；對培訓(xùn)工作及培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估培訓(xùn)效果，及時(shí)改進(jìn)修正，確保通過培訓(xùn)效果應(yīng)用助推員工技能提升效果實(shí)現(xiàn)；

10.負(fù)責(zé)建立工廠的講師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

1.大專以上學(xué)歷，有3年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.具良好的口頭與書面表達(dá)能力，人際溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

3.熟悉各種招聘渠道、面試技巧及方法；

4.熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)；

5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，具備一定的獨(dú)立處理事務(wù)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利