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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計劃并實施；
2、優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，建立和維護(hù)長期的招聘合作關(guān)系；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作， 保證招聘任務(wù)完成的及時性，進(jìn)行人力成本控制；
5、協(xié)調(diào)、配合公司各部門其他工作；
6、 全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作及評估工作；
7、相關(guān)法務(wù)對接工作；
8、擬定初期績效考核方案
9、員工關(guān)系：勞動關(guān)系，獎懲，異動，溝通等；
10、優(yōu)化完善公司管理體系。
任職資格:
1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成招聘，績效體系者優(yōu)先，5年以上人事統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段， 豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有良好的文字表達(dá)能力、優(yōu)秀的溝通能力， 協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、工作效率高，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心，工作細(xì)致認(rèn)真，積極熱情主動。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)