應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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崗位職責(zé)：
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和管理要求，搭建組織管理體系，推動組織架構(gòu)、定崗定編方案地；
2.組織診斷：應(yīng)用專業(yè)工具，開展組織評估和診斷，提出管理建議或管控方案；
3.架構(gòu)管理：參與組織架構(gòu)調(diào)整評估工作，開展崗位價值評估與檢討工作。負(fù)責(zé)維護(hù)各崗位說明書，及時更新組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和管理的相關(guān)制
度。
4.負(fù)責(zé)搭建公司人才晉升及職業(yè)發(fā)展體系，做好人才梯隊建設(shè)，干部管理以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，充分發(fā)揮干部能動性，建立干部管理體制；
5.人才盤點：根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤點計劃，對人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點，并輸出盤點報告。
6.人效管理：負(fù)責(zé)開展年度人效指標(biāo)設(shè)置與落地執(zhí)行統(tǒng)籌分析；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，7年以上OD（組織發(fā)展）相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
2、至少有1家大中型企業(yè) 0-1組織變革主導(dǎo)經(jīng)驗，有乙方咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能適應(yīng)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，有OD（組織發(fā)展）、職位管理、人才盤點相關(guān)的專業(yè)方法論，提供一定高度的專業(yè)解決方案；
4、有推動組織變革的意愿和想法，較優(yōu)的邏輯分析能力、工作推動能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：深圳龍崗區(qū)深圳-龍崗區(qū)深南電路股份有限公司1639號
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職位發(fā)布者
楊芳HR
深南電路股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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國有企業(yè)
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高橋工業(yè)區(qū)深南電路股份有限公司
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