人事行政經(jīng)理(酒店)
5000-7000元
宿遷
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
宿遷
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人力資源工作,包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護(hù)、檔案管理、社保辦理、宿舍及食堂管理等工作;
2、監(jiān)督和審核人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,流程手續(xù)符合集團(tuán)管控原則;如員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動(dòng)、績(jī)效考核、考勤、調(diào)薪、離職等做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,符合事業(yè)部管控原則;
3、按酒店管理要求,完成人事數(shù)據(jù)整理與分析,輸出報(bào)表或資料按要求提報(bào)事業(yè)部;
4、協(xié)助酒店總經(jīng)理確定分店編制與架構(gòu),制定年度、月度招聘計(jì)劃,完成人員招聘任務(wù);
5、協(xié)助酒店總經(jīng)理做好員工思想動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)疏導(dǎo)、關(guān)懷員工,及時(shí)處理員工投訴、建議與勞動(dòng)糾紛;
6、協(xié)助店總根據(jù)集團(tuán)要求的人房比,編制年度、月度人力資源增減員計(jì)劃,每天進(jìn)行人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),確保人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、全面負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人力資源工作,包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護(hù)、檔案管理、社保辦理、宿舍及食堂管理等工作;
2、監(jiān)督和審核人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,流程手續(xù)符合集團(tuán)管控原則;如員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動(dòng)、績(jī)效考核、考勤、調(diào)薪、離職等做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,符合事業(yè)部管控原則;
3、按酒店管理要求,完成人事數(shù)據(jù)整理與分析,輸出報(bào)表或資料按要求提報(bào)事業(yè)部;
4、協(xié)助酒店總經(jīng)理確定分店編制與架構(gòu),制定年度、月度招聘計(jì)劃,完成人員招聘任務(wù);
5、協(xié)助酒店總經(jīng)理做好員工思想動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)疏導(dǎo)、關(guān)懷員工,及時(shí)處理員工投訴、建議與勞動(dòng)糾紛;
6、協(xié)助店總根據(jù)集團(tuán)要求的人房比,編制年度、月度人力資源增減員計(jì)劃,每天進(jìn)行人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),確保人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:宿遷泗陽(yáng)縣宿遷泗陽(yáng)希爾頓惠庭酒店
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職位發(fā)布者
潘先生HR
江蘇榮浩投資集團(tuán)有限公司
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能源·水利
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500-999人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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眾興東路203號(hào)
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