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崗位職責(zé)：
1、編制人力資源管理制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；
2、編制人力資源的年度、季度、月度工作計(jì)劃，執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成；
3、編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、做好公司的招聘計(jì)劃工作，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作；
5、做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋；
6、掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作，定期提供人事報(bào)表；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上，3年以上中型制造業(yè)（300人以上）企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任主管級(jí)及以上崗位1年以上。
2、熟悉人力資源和行政各個(gè)模塊、勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。
3、熟練掌握辦公工具，ppt，excel，文案等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)