職位描述
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崗位職責:
1、 負責員工關(guān)系日常業(yè)務運營,如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽、懲處、退休、離職的線上線下辦理,確保流程順暢、合規(guī);
2、 負責員工檔案的收集、整理與歸檔,確保檔案信息的完整性和準確性;
3、負責勞動爭議管理,處理員工勞動糾紛、仲裁訴訟等事宜;
4、 負責北京員工的考勤制作及核對(600人左右);
5、 負責員工關(guān)懷、公司福利活動等項目設計及優(yōu)化,提升員工滿意度;
6、 負責人力資源管理系統(tǒng)(EHR)日常維護與優(yōu)化改進 ;
7、 負責人力資源數(shù)據(jù)分析,及時為業(yè)務及HR其他模塊提供數(shù)據(jù)支持 。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮 ;
2、3年以上人資工作經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系、勞動關(guān)系、社保和公積金的辦事流程優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識,熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策 ;
4、具有較強的應變能力與解決問題能力、善于人際溝通,有親和力與耐心
5、數(shù)據(jù)敏感性高,擅長數(shù)據(jù)分析,精通office辦公軟件;
1、 負責員工關(guān)系日常業(yè)務運營,如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽、懲處、退休、離職的線上線下辦理,確保流程順暢、合規(guī);
2、 負責員工檔案的收集、整理與歸檔,確保檔案信息的完整性和準確性;
3、負責勞動爭議管理,處理員工勞動糾紛、仲裁訴訟等事宜;
4、 負責北京員工的考勤制作及核對(600人左右);
5、 負責員工關(guān)懷、公司福利活動等項目設計及優(yōu)化,提升員工滿意度;
6、 負責人力資源管理系統(tǒng)(EHR)日常維護與優(yōu)化改進 ;
7、 負責人力資源數(shù)據(jù)分析,及時為業(yè)務及HR其他模塊提供數(shù)據(jù)支持 。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮 ;
2、3年以上人資工作經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系、勞動關(guān)系、社保和公積金的辦事流程優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識,熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策 ;
4、具有較強的應變能力與解決問題能力、善于人際溝通,有親和力與耐心
5、數(shù)據(jù)敏感性高,擅長數(shù)據(jù)分析,精通office辦公軟件;
工作地點
地址:北京朝陽區(qū)運河壹號G2建國路56號天洋運河壹號G2棟
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職位發(fā)布者
張炳功/..HR
北京易才營銷管理顧問有限公司
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計算機硬件·網(wǎng)絡設備
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1000人以上
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事業(yè)單位
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北京市朝陽區(qū)建國路56號天洋運河壹號F1棟F201室
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
