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崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)需求分析：深入了解組織戰(zhàn)略目標(biāo)、部門業(yè)務(wù)需求及員工個人發(fā)展需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
2.培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計：制定年度/季度/月度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程的設(shè)計、培訓(xùn)方式（線上/線下、內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)）的確定等。
3.培訓(xùn)實施與執(zhí)行：負(fù)責(zé)組織和管理培訓(xùn)活動的實施，負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
4.培訓(xùn)效果評估與反饋：設(shè)計培訓(xùn)效果評估體系，分析培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
5.學(xué)習(xí)資源與平臺建設(shè)：負(fù)責(zé)管理和維護(hù)內(nèi)部學(xué)習(xí)資源庫，推動學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)的建設(shè)和優(yōu)化。
6.培訓(xùn)師隊伍建設(shè)：選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，組織培訓(xùn)師技能培訓(xùn)、經(jīng)驗分享等活動；同時與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系，拓展外部講師資源。
7.企業(yè)文化與價值觀傳播：在培訓(xùn)過程中融入企業(yè)文化和價值觀的傳播，通過培訓(xùn)課程、團(tuán)建活動等形式，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化的傳承與發(fā)展。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六模塊，擅長培訓(xùn)工作；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心。