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工作職責:
1、體系建設：協(xié)助建立內控體系，起草內控相關文件，其他與推動內控體系落地相關的工作。
2、風險識別及內控改進：負責對接領域的內控全生命周期工作（PDCA：包括制定計劃、識別內控風險、提出改進建議，督促改進落地）。
如下：
1）能識別對接領域內部控制缺陷及關鍵控制點，協(xié)助構建內控風險矩陣，能夠協(xié)助業(yè)務提出中、長期合理內控風險管理方案；
2）組織及推進多部門合作的內控建設規(guī)范與優(yōu)化，與業(yè)務部門保持及時良好溝通、參與業(yè)務流程優(yōu)化、從內控角度給予建議。
3、賦能：根據(jù)工作需要，開發(fā)內控與風險相關培訓課件，完成風控培訓及宣貫，提升被培訓對象風控意識及能力。提供與風險相關的專業(yè)咨詢。
4、拉通改進：根據(jù)工作需要，對高層關注事項和高風險問題分析內控缺陷，提出優(yōu)化建議，組織和推動相關多部門整改落實，監(jiān)督執(zhí)行效果，確保改進效果符合預期。
5、其他：與內控、風險工作相關的其他事項，如內控與風險IT化、部門匯報材料等。
任職資格:
1、本科會計、財務管理相關專業(yè)。
2、內控內審工作5年以上相關工作經歷，具備風控體系化思維和實踐經驗，能獨立對跨領域、復雜度較高的問題開展調查、分析根因，提出優(yōu)化建議并推動改善落地。
3、熟練掌握內控、風險管理、流程管理、審計等概念及工作方法，風險意識強，了解常用信息系統(tǒng)。
4、具有快速學習理解能力，邏輯性強，善于溝通，能向其他領域賦能;。
5、項目管理能力、溝通及協(xié)調推動能力強 ，善于溝通與跨部門協(xié)作有獨立分析及解決問題。
6、具備較強的工作責任心、堅持原則，作風嚴謹，認真敬業(yè)。