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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并組織實施；
2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)，做好人員梯度建設(shè)工作；
4、完善公司培訓制度，組織開展公司各培訓事項；
5、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，收集匯總月度績效考核結(jié)果并j進行績效面談；
6、負責月度考勤核算、月度薪酬核算等工作；
7、負責員工試用期、轉(zhuǎn)正、績效面談，建立和諧員工關(guān)系；
8、組織公司企業(yè)文化的建設(shè)，舉辦各項員工福利活動、旅游團建等；
9、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、熟悉勞動法等專業(yè)相關(guān)知識；
4、熟練運用辦公軟件及相關(guān)管理軟件，執(zhí)行力強，有較強的抗壓能力與隨機應(yīng)變能力。
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