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崗位職責：
1、負責員工關系制度政策的設計與優(yōu)化，圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關懷，員工管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)；
2、負責預防和管理勞動風險，包括但不限于勞動糾紛、危機處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理；
3、負責員工關懷、福利激勵等項目設計及優(yōu)化，幫助解決員工后顧之憂，提升員工滿意度；
4、HR系統(tǒng)管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性；
5、建立人事檔案管理制度，負責員工信息檔案的建立及維護；
6、熟悉HR各項數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作；
7、其他上級安排的工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，法律/人力資源/心理學等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上員工關系經(jīng)驗，，熟悉國家和地方性相關勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動關系實務經(jīng)驗者優(yōu)
先；
3、熟悉員工關系管理全過程，具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗；
4、具備較強的組織管理能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力；
5、具有EHR上線項目經(jīng)驗優(yōu)先。