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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團業(yè)務(wù)線的梯隊人才培養(yǎng)項目運維與迭代，包括培養(yǎng)需求調(diào)研、培養(yǎng)目標(biāo)確認(rèn)、培養(yǎng)過程溝通、階段性復(fù)盤與糾偏、培養(yǎng)結(jié)果評估等； 2、負(fù)責(zé)集團和戰(zhàn)區(qū)員工下沉一線門店學(xué)習(xí)運維，包括學(xué)習(xí)安排、學(xué)習(xí)跟蹤、學(xué)習(xí)檢核、學(xué)習(xí)總結(jié)等； 3、負(fù)責(zé)集團專項課程講師認(rèn)證，包括認(rèn)證宣傳、認(rèn)證流程安排、認(rèn)證過程實施、認(rèn)證結(jié)果評估、認(rèn)證總結(jié)等； 4、協(xié)助其他重點培訓(xùn)專項落地，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容開發(fā)、集中培訓(xùn)班開展等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、心理學(xué)類優(yōu)先； 2、具備較強的培訓(xùn)專業(yè)功底，能獨立完成培訓(xùn)閉環(huán)管理； 3、具備3年及以上培訓(xùn)管理與人才發(fā)展項目運營經(jīng)驗，有管理類、業(yè)務(wù)類人才培養(yǎng)項目全鏈路運營實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、溝通能力強，抗壓能力強，思維敏捷，對數(shù)據(jù)敏感。