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一、崗位職責： 1) 協(xié)助上級領導做好辦公室人力資源管理工作； 2) 負責部門用工統(tǒng)計和招聘工作，積極拓展和維護招聘渠道； 3) 負責新進員工和離職員工入離職手續(xù)的辦理； 4) 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作； 5) 負責部門各項相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作； 6) 負責員工考勤薪資核算以及檔案的錄入與整理； 7) 做好部門間的溝通協(xié)調(diào)等管理工作； 8) 完成上級交辦的其他事項。 二、任職要求： 1) 本科及以上學歷，年齡在25-35周歲，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先； 2) 具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 3) 熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 4) 吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5) 職業(yè)培養(yǎng)方向：人事助理、辦公室主管等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護