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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，完成新產(chǎn)品導(dǎo)入中心和智能制造技術(shù)中心的戰(zhàn)略制定、解碼、執(zhí)行和復(fù)盤迭代改進(jìn); 2. 構(gòu)建先進(jìn)的智能制造和新產(chǎn)品導(dǎo)入的核心競爭力：基于行業(yè)競爭，整體規(guī)劃精益自動化提升路徑和數(shù)字化轉(zhuǎn)型計(jì)劃，并通過提升新品的可制造性，策劃達(dá)成行業(yè)較好的直通率、UPPH以及質(zhì)量指標(biāo)，確保制造持續(xù)創(chuàng)新，最終達(dá)到行業(yè)較好水平的柔性和彈性制造，滿足客戶的全球交付需求。 3. 經(jīng)營績效達(dá)成：通過編制、執(zhí)行及控制智造技術(shù)中心和新產(chǎn)品導(dǎo)入中心的整體預(yù)算，不斷開拓和優(yōu)化客戶和產(chǎn)品隊(duì)列，制定各部門的重點(diǎn)實(shí)施策略，識別和管控業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)，定期主持新產(chǎn)品導(dǎo)入和智造技術(shù)中心的經(jīng)營和管理評審會議，確保質(zhì)量、交付、成本、效率和經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成； 4、主導(dǎo)管理改進(jìn)和業(yè)務(wù)變革：負(fù)責(zé)制造領(lǐng)域的流程框架設(shè)計(jì)，驅(qū)動業(yè)務(wù)或組織流程變革，建設(shè)ISC及IPD端到端流程，規(guī)避業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與提升組織效率。 5. 管理客戶滿意和企業(yè)社會責(zé)任：洞察客戶需求和管理客戶期望，從客戶的角度理解問題并識別根本原因，及時(shí)解決客戶問題，提升客戶滿意度，并不斷完善客戶滿意管理機(jī)制和流程。 6. 打造高績效團(tuán)隊(duì)：通過培育人才土壤，營造良好的組織氛圍，通過組織績效管理，驅(qū)動團(tuán)隊(duì)與組織能力建設(shè)，打造出人才濟(jì)濟(jì)和有戰(zhàn)斗力的高績效制造團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷 ，機(jī)械類，電氣自動化類、電子類、管理類相關(guān)專業(yè)； 2. 10年及以上3C行業(yè)大型制造企業(yè)工程（DFX）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有外企管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；英語可以作為工作語言； 3. 精通精益生產(chǎn)，智能制造現(xiàn)場管理知識，熟悉工藝、材料、新產(chǎn)品導(dǎo)入及智能制造； 4. 熟悉業(yè)務(wù)變革和流程建設(shè)方法論，并具有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5. 熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的閉環(huán)管理方法論，并具有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 6. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任感及事業(yè)心，能夠團(tuán)結(jié)下屬，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員活力； 7. 具有重大、疑難問題的解決方案策劃和落地能力； 8. 良好的溝通能力，跨體系協(xié)同降低內(nèi)耗。