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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門對(duì)公司員工關(guān)系政策進(jìn)行設(shè)計(jì)與優(yōu)化，不定期更新員工關(guān)系相關(guān)的文件包括但不限于員工手冊(cè)、相關(guān)協(xié)議模板等，確保符合勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)和地方性條例； 2、對(duì)于多種員工關(guān)系開(kāi)展研究，如退休返聘、兼職、勞務(wù)派遣等，并建立相關(guān)政策、規(guī)范流程，為公司不同業(yè)務(wù)給予彈性支持； 3、協(xié)助部門對(duì)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，處理存在勞動(dòng)爭(zhēng)議或潛在風(fēng)險(xiǎn)的案件，給出處理方案同時(shí)參與談判和協(xié)商，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，確保勞資關(guān)系平穩(wěn)可控； 4、不定期給公司各部門提供相關(guān)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)和知識(shí)賦能，規(guī)范日常員工管理動(dòng)作，提升合規(guī)意識(shí)，降低潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)； 5、對(duì)接日常勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢，并定期回顧處理的案件，分析總結(jié)員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)和技巧，制定爭(zhēng)議糾紛SOP操作指引，幫助用人部門提升管理水平； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工關(guān)系項(xiàng)目，如員工滿意度調(diào)查、員工穩(wěn)定性提升、部門員工關(guān)系診斷等，針對(duì)存在問(wèn)題給予整改意見(jiàn)，并協(xié)助部門建立風(fēng)險(xiǎn)防火墻； 7、識(shí)別現(xiàn)有員工關(guān)系管理流程中的不足，提出并事實(shí)改進(jìn)措施，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)法學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)防火墻建立、流程優(yōu)化、勞資糾紛處理、員工關(guān)系項(xiàng)目執(zhí)行，在員工關(guān)系、勞動(dòng)用工方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握地方政府有關(guān)人事政策信息，具備處理勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題的能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，思路清晰邏輯性強(qiáng)，自驅(qū)并擁有較強(qiáng)的抗壓能力； 5、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，有責(zé)任感，親和力良好，做事細(xì)致認(rèn)真；