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職位目的
在人力行政總監(jiān)和處長的指導(dǎo)下，開展人才的選育用留工作，網(wǎng)羅人才，做到人崗匹配，提升人效，增強員工的滿意度，使員工具有發(fā)展動力，使組織具有活力。

工作職責(zé)
1. 貫徹實施林務(wù)事業(yè)部總部招聘、培訓(xùn)等各項制度和要求，擬訂事業(yè)區(qū)各項相關(guān)管理制度并組織實施；
2. 協(xié)助事業(yè)區(qū)總經(jīng)理對組織架構(gòu)、職能、崗位進行調(diào)整與優(yōu)化等相關(guān)工作；
3. 負責(zé)招聘計劃制定、渠道選擇以及招聘實施，通過多種評價方法甄選人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障；
4. 統(tǒng)籌事業(yè)區(qū)年度晉升、調(diào)薪及績效考核工作；
5. 負責(zé)培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)開展以及人才梯隊建設(shè)，并助力學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和員工職涯發(fā)展；
6. 貫徹執(zhí)行林務(wù)事業(yè)部總部人力資源方面方針、政策、指令和決議
7. 對本區(qū)人力資源業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，林學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 持有企業(yè)人力資源師（二級）或中級經(jīng)濟師（人力）證書；
3. 年齡30-40歲，具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中HR全盤管理經(jīng)驗3年以上；
4. 服務(wù)過500人以上企業(yè)的候選人優(yōu)先，有知名國企、外企、上市公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

專業(yè)技能
1. 精通HR兩個以上模塊工作，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；
2. 符合HRBP的角色要求，了解業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)，合作精神強，聚焦降本增效，注重結(jié)果導(dǎo)向。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護