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業(yè)務(wù)職責：
1、統(tǒng)籌員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)、合同續(xù)改簽、試用期管理、異動、各類證明和證件等工作的推進實施，發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的勞動風險；
2、制定和優(yōu)化員工檔案管理流程及規(guī)范，協(xié)助完善員工信息，保證員工信息的準確性；
3、負責人事系統(tǒng)的操作與日常維護優(yōu)化，保證系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)的準確性和穩(wěn)定性；
4、負責各類人事數(shù)據(jù)處理分析、人事報表的制作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉勞動法規(guī)要求；
3、工作認真仔細，耐心，責任心強，有較強的自驅(qū)力、服務(wù)意識和溝通能力；
4、熟練使用office軟件，會使用BI優(yōu)先。