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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關(guān)管理制度和工作流程。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作。 3、負(fù)責(zé)制訂公司薪酬福利政策方案，根據(jù)政策規(guī)定及公司薪酬福利政策方案為員工計發(fā)薪酬，辦理社會保險和住房公積金。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務(wù)管理等行政日常事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)公司各項證件的辦理、變更，工商年報、年審管理工作。 6、協(xié)助開展財務(wù)管理工作，提高公司增收節(jié)支的能力。 7、主導(dǎo)各項活動、會議的實施，配合重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 8、制定并實施本部門工作計劃，有效支持公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。 9、負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，開展培訓(xùn)、考核、激勵和配置等日常管理工作。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、崗位要求： 1、要求具有人力資源管理、行政管理、檔案管理、合同管理、財務(wù)管理等專業(yè)知識，熟悉企業(yè)關(guān)于人事管理等方面的規(guī)定，熟悉勞動法、勞動人事政策以及相關(guān)的法律法規(guī)、稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)政策。 2、熟悉政府相關(guān)部門的辦事流程，有豐富的人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗，具備編制分公司行政管理、人力資源管理制度的能力；掌握人員甄選、培訓(xùn)、考核等基本技能，有較好的文字表達(dá)、語言表達(dá)及溝通能力，熟練操作辦公系統(tǒng)及軟件。 3、維護(hù)公司利益，遵從公司制度流程，忠實履行崗位職責(zé)；勇于擔(dān)當(dāng)，有良好分析及解決問題能力，有效推動所承擔(dān)工作順利實施。 無條件服從上級工作安排。 4、服從公司調(diào)配決定（廣東省內(nèi)項目分公司的分配） 5、本科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)